WertePraxis.

Angewandtes Wertemanagement und Psychologie?
Wie geht das denn zusammen?

Wir meinen, sehr gut. Bei beidem geht es um einen pfleglichen Umgang mit wichtigen Ressourcen. Mit Werten ein Unternehmen zu lenken, einen Unternehmensbereich zu managen und Menschen gut zu führen, ist sinnvolle Arbeit für den Einzelnen und das Ganze. Werte sind der Stoff, aus dem der Sinn entsteht. Sie sind die Fundamente von Menschen und Systemen. Werden sie geschätzt, entsteht Wohlempfinden, werden sie verletzt, beginnt Leid. Werte sind ein Grundthema der Psychologie.

Psychologie versteht sich in ihrem ursprünglichen Begriff als Lebenslehre, die sich dafür interessiert, wie Menschen erleben, denken und sich verhalten. Sie ermöglicht, besser zu erkennen, wozu sich Menschen für etwas einsetzen, wie sie Hindernisse überwinden und was sie in ihrer Tiefe zu Leistungen treibt. Dieses Wissen ist für alle, die führen, wichtiger denn je. Es gilt in vielen Organisation zwar oft noch als ungewöhnlich, wenn sich zum Beispiel zahlenorientierte Manager mit Aspekten der Führungspsychologie befassen. Oder wenn in Trainings Führungskräfte dazu eingeladen werden, einmal inne-zu-halten und zu ergründen, welche Motive und Antreiber täglich dazu führen, Verantwortung für etwas zu übernehmen, das möglicherweise schon morgen nicht mehr wichtig oder erwünscht ist. Andererseits ist es längst kein Geheimnis mehr, dass in jeder Form der Führung der größte Teil aus Psychologie besteht. Zu erleben, zu denken und sich zu verhalten sind ohne unmittelbaren Bezug zu den Werten eines Menschen nicht vorstellbar. Werte prägen individuelle Einstellungen, Verhaltens- und Kommunikationsweisen. Alle Psychologie ist daher im Kern eine Lebenswertelehre, alle Führungspsychologie im Kern eine Arbeitsleben-Wertelehre.

Recht gut gelingt das Gespräch über Werte "unter vier Augen". Dann wird schnell die Bedeutung klar, die die eigenen Wertmaßstäbe und Verhaltenserwartungen für Leistung, Motivation, Zufriedenheit und Gesundheit haben. Aber auch Lesestoff, der Impulse gibt, wie Werte genutzt und entwickelt werden können, kann bereichern und klären.
Die WertePraxis will Ihnen ein solcher Lesestoff sein. Als Autorenteam fühlen wir uns dabei durch einen Mann gut begleitet, der im Zusammenhang Sinn, Arbeitsleben und Gesundheit Großes geleistet hat - der Arzt, Philosoph und Psychotherapeut Viktor E. Frankl. Neben Freud, Adler und Jung ist er die vierte bedeutende Persönlichkeit der Psychotherapie.

Für unsere Arbeit stellt Frankl´s Werk einerseits ein Desiderat für die Problem- und Fragestellungen in Unternehmen dar - ein wahrer Schatz, den Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeitende für sich bergen können. Zum anderen ist es der zutiefst menschliche Blick Frankls, in dessen würdevollem Zentrum der Verweis auf die Freiheit und gleichzeitige Eigenverantwortlichkeit des Menschen liegt. Sein Leitsatz, dass jeder Mensch in jedem Moment seines (Arbeits-)Lebens nach Sinn strebt, ist der Ausgangspunkt all unserer Beiträge.

"WertePraxis" besteht aus "Shortcuts" über Sinn, Werte, Management und Lebenswertes. Wir vermuten die Leserschaft im Kreis der Leitungs- und Führungskräfte, den Fachleuten des betrieblichen Gesundheitsmanagements, den Supportfunktionen in Personalbereichen, bei Betriebsräten, Wissenschaftlern und Studierenden. Die redaktionelle Zielsetzung besteht darin, das Erfahrungwissen Viktor Frankls mit konkreten Managementfragen zu verbinden. Aktuelle Unternehmensbezüge, Hintergründe zur Sinntheorie Frankls, Interviews, Reportagen, handfeste Tools und liebenswerte Tipps sollen Ihnen dazu dienen, viermal im Jahr Impulse für Ihre wertvolle Arbeit zu gewinnen. WertePraxis bleibt dabei werbe- und kostenfrei und freut sich über Ihre Weiterempfehlung.

WertePraxis.

Leitwert: Leichtigkeit

Leitwert: Gelassenheit