Chefarzt Prof. Dr. Romuald Adamek (48) praktiziert als praktiziert in der Inneren Medizin im Düsseldorfer St. Vinzenz-Krankenhaus. Seine erste Ehe endet vor fünf Jahren, und mit einer neuen Partnerin beginnt er einen neuen Lebensabschnitt. Diese Beziehung wird der Klinikleitung bekannt, und es erfolgt keine Reaktion. Aber als die beiden drei Jahre später heirateten, erhält Adamek die Kündigung. Wo so etwas im 21. Jahrhundert möglich ist? In einem katholischen Krankenhaus, denn dort ist man per Arbeitsvertrag verpflichtet, nach den kirchlichen Grundsätzen zu leben. Und da gilt nun mal: Kirchenrecht, Sittenlehre und zweite Heirat sind nicht kompatibel. Der Arbeitsrichter dazu: "Diese kirchenrechtlichen Grundsätze sind anzuerkennen." Dennoch wurde die Kündigung aufgehoben, aber wohl nur, weil andere – insbesondere evangelische Ärzte – die diesem Vertragsrecht auch unterliegen, stets sanktionsfrei in ähnlichen Fällen blieben. Dies widerspreche dem weltlichen Gleichbehandlungsgrundsatz.

Viktor Frankl hoffte vor einigen Jahrzehnten bereits: „Die Moral im alten Sinne wird bald ausgespielt haben. Über kurz oder lang werden wir nämlich nicht mehr moralisieren, sondern die Moral ontologisieren – gut und böse werden nicht definiert werden im Sinne von etwas, was wir tun sollen beziehungsweise nicht tun dürfen, sondern gut wird uns dünken, was die Erfüllung des einem Seienden aufgetragenen und abverlangten Sinnes fördert – und für böse werden wir halten, was solche Sinnerfüllung hemmt.“

In diesem Sinne mag überlegt werden: Hemmt hier nicht das katholische Kirchenrecht die Sinnerfüllung eines Menschen in der Verwirklichung seines Wertes Liebe im Kontext persönlicher und beruflicher Beziehung? Tut dies nicht auch das deutsche Arbeitsrecht? Bleibt wirklich nur der Weg, dass sich Menschen dem Unterzeichnen solcher Verträge entsagen? Was wäre die Folge?